La formation représente un élément clé dans la réussite professionnelle, tant des salariés que de l’entreprise elle-même. Si ses avantages ne sont désormais plus à prouver, il n’est pas toujours évident de pousser ses employés à sauter le pas.
Mais alors, comment les encourager à se former ? C’est ce que nous allons voir ensemble dans cet article.
L’importance de se former en milieu professionnel
Ce n’est un secret pour personne : la formation permet d’évoluer et d’ouvrir les portes à l’épanouissement professionnel. Dans le contexte actuel, où les technologies et le digital sont en pleine expansion, former ses employés est devenu un enjeu prioritaire.
Gain de temps et d’autonomie, hausse de productivité, déploiement de nouveaux services… La liste des avantages ne cesse de s’agrandir ! Car oui, se former est effectivement un gage d’amélioration continue pour les entreprises. Il est donc essentiel pour elles de prendre conscience de l’intérêt d’investir en ses salariés.
Qu’ils soient nouveaux au sein des équipes ou présents depuis plusieurs années, la formation joue un rôle majeur. Elle favorise non seulement le perfectionnement des compétences salariales, mais aussi le développement général de la société.
Former ses salariés grâce au CPF
Grâce à l’outil Mon Compte Formation, il est possible pour les salariés d’accéder à un catalogue très varié de formations. Ils peuvent gérer leur Compte Personnel de Formation (CPF) en totale autonomie, ce qui facilite considérablement les actions.
Pour ceux n’ayant pas acquis de droits suffisants pour financer l’intégralité d’une formation, l’abondement s’avère être une excellente option ! D’ailleurs, bonne nouvelle : depuis septembre 2020, les employeurs peuvent effectuer des dotations directement sur le CPF.
Le cofinancement de formation est une démarche totalement volontaire, qui a tout pour plaire. En plus de pérenniser le bien-être au travail, cette action représente un tremplin dans la carrière des salariés en bénéficiant.