Les 5 qualités essentielles d’un alternant : pensez-y!

Recruter un alternant présente beaucoup d’avantages. Néanmoins, cette étape peut parfois être longue car trouver la perle rare n’est pas toujours facile. Alors pour vous aider dans votre choix, nous partageons avec vous les 5 meilleures qualités essentielles de votre futur alternant.

Votre alternant doit être motivé

Tester la motivation d’un alternant est un point à effectuer dès l’entretien. Cela permet d’écarter les candidats ayant choisi votre entreprise par hasard, parmi tant d’autres.

Face aux missions proposées, votre alternant doit présenter des signes de réelle motivation. Pour cela, posez-lui des questions, auxquelles il devra répondre avec la plus grande sincérité. En voici une liste non exhaustive :

• Pourquoi a-t-il choisi votre entreprise ?
• Que peut-il dire sur celle-ci et les différentes actions que vous menez au quotidien ?
• Quels sont ses objectifs professionnels ?
• Comment voit-il l’avenir après son alternance ?

En fonction des réponses données, vous aurez déjà un avis assez précis sur son engagement vis-à-vis de vous. Par contre, gardez à l’esprit qu’un entretien ne reflète pas toujours la vraie personnalité. Un candidat aura toujours tendance à vouloir se vendre davantage et les mauvaises surprises pourraient arriver par la suite. Préparez donc bien l’entretien en amont.

Une qualité essentielle d’un alternant : le sens de l’organisation

Le rythme de l’alternance peut s’avérer soutenu et complexe à tenir dans le temps. Si votre alternant ne sait pas faire preuve d’organisation, alors il est peu probable qu’il soit efficace durablement.

L’objectif pour vous est de pouvoir confier progressivement de nouvelles missions, en avançant conjointement sur les divers projets. La rigueur est donc de mise car, sans elle, votre alternant risquerait d’être vite dépassé et le retard s’accumulerait inéluctablement.

Lors de l’entretien, faites par exemple une mise en situation. Donnez-lui un projet fictif et demandez-lui comment il l’aborderait de A à Z. Cet exercice donne un bon aperçu du sens des priorités de votre alternant et de sa capacité à gérer le stress.

Votre alternant doit être force de proposition

Si votre alternant est présent à vos côtés, c’est pour mettre en pratique ses connaissances et développer ses compétences. Néanmoins, ce n’est pas une raison pour lui de rester sur ses acquis. Il est indispensable que votre alternant soit curieux et qu’il pousse toujours plus loin sa réflexion.

L’implication et la prise d’initiative sont essentielles au bon déroulement des actions en entreprise. C’est d’ailleurs pour cette raison que votre alternant doit être force de proposition. Donner son point de vue et proposer ses idées ne pourront qu’aider l’équipe à avancer.

Votre alternant doit être autonome

Le rôle du tuteur est d’accompagner son alternant et de l’aider à gagner en compétences professionnelles. Mais soyons clair : ce n’est pas toujours simple d’être sur tous les fronts.

Même si l’autonomie ne s’acquiert pas dès les premières minutes, votre alternant devra en avoir la capacité assez vite, pour vous soulager. De plus, chercher par soi-même est un excellent moyen d’évoluer et de gagner en maturité professionnelle.

Durant l’entretien, questionnez votre alternant sur ses précédentes expériences en entreprise. Avait-il besoin d’aide quotidiennement dans ses missions ? Prenait-il des initiatives régulièrement ? Et surtout, demandez-lui de vous donner des cas de figure concrets.

Votre alternant doit être capable de s’adapter

Les imprévus ne sont pas rares en milieu professionnel. Le principal est de savoir y faire face et de trouver des solutions rapidement. Votre alternant doit s’adapter à toutes les situations, bonnes ou mauvaises, pour en tirer le meilleur. En plus, cela rend davantage opérationnel, ce qui est plutôt positif.

Aussi, l’adaptation passe par l’écoute active des autres et la capacité à se créer une place à part entière. Elle améliore la cohésion et favorise le travail d’équipe. Ces différents points ne peuvent être que rassurants pour vous si vous envisagez d’embaucher par la suite votre alternant.

Pour en savoir plus sur recruter un alternant, découvrez également les articles suivants:

• “Les 5 qualités et traits de caractère requis pour exceller dans sa formation en alternance” de Campus IGS Alternance
• “Savoir-être : les 5 qualités des meilleurs alternants” de HelloWorkplace